Менеджер по подбору персонала/Рекрутер

Основная задачи роли: Компания «KOTON» ищет динамичного профессионального рекрутера в свою команду HR. Основная задача этой роли - снизить % текучести кадров в Компании (линейного персонала), выстроить эффективный процесс подбора и адаптации персонала, оптимизировать «слабые места» в процессах и оперативно работать над их устранением. Обязанности: Исходящие/входящие звонки и коммуникация с соискателями в мессенджерах и карьерных сайтах (80% рабочего времени); Массовый и точечный подбор персонала с использованием разных каналов поиска и привлечения кандидатов; Выстраивание работы с учебными учреждениями по привлечению соискателей – "молодых" специалистов; Анализ рынка, индивидуальный подход к процессу подбора персонала в разных регионах; Помощь HR бизнес партнерам в различных кросс-функциональных проектах, включая адаптацию персонала, формирование кадрового резерва компании, онлайн обучение и др.; Организация и проведение собеседований с кандидатами на различные должности магазинов и офиса; Ведение отчетности по текучести и найму персонала; Пожелания к кандидату: Знание и успешное владение основными инструментами подбора линейного персонала; Поиск альтернативных решений и умение находить выход в сложных ситуациях; Коммуникабельность, проактивность, умение и желание брать процессы полностью под свой контроль и ответственность, быть основным держателем процесса подбора персонала в Компании; Опыт подбора розничного персонала или опыт массового подбора не менее 1 года; Ориентированность на результат, а не на процесс; Уверенный пользователь ПК (MS Office); Владение английским языком на разговорном уровне будет преимуществом; Желание развиваться в сфере рекрутмента; Наше предложение: Работа в офисе (график 5/2), м. Тульская, МЦК Верхние котлы; Официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК РФ; Возможность профессионального и карьерного роста; Частичная компенсация питания; Компенсация затрат на мобильную связь; Молодой, дружный коллектив, влюбленный в фэшн-индустрию; Возможность работать удаленно 1 день в неделю (после испытательного срока).