Требования: ВАЖНО! Опыт работы на машиностроительном предприятии с численностью от 6 тыс. человек. Предполагается релокация (80% времени) - Мордовская Республика Обязанности: Определение HR-стратегии Управление процессом поиска и подбора кандидатов (все уровни) Выстраивание HR-процессов: компенсации и льготы, кадровое администрирование, корпоративная культура, подбор, обучение, развитие карьеры сотрудников, оценка персонала, система адаптации. Бизнес-планирование, контроль исполнения бюджета HR Аудит и повышение эффективности бизнес – процессов Построение системы комплексной оценки персонала Формирование и работа с кадровым резервом Создание корпоративной системы развития персонала, разработка программ обучения
Похожие вакансии