Обязанности:
Приветствуем тебя, соискатель!Наша компания "Защищенные телекоммуникации" специализируется на создании и развитии собственных электронных систем и сервисов, объединенных в единую экосистему продуктов c высокой социальной значимостью. Среди них финтех сервисы, виртуальная аудио- и видеосвязь, система специальной переписки и ряд других. За 14 лет мы стали лидерами на своем рынке. Свыше 70% пользователей нашего сегмента доверяют именно нам. Это миллионы людей! И сейчас мы выходим на зарубежный рынок.Наша миссия - мы помогаем людям в сложной жизненной ситуации сохранять связь с близкими и внешним миром, создавая высокотехнологичные решения. У нас созданы условия для роста и развития сотрудников. Внутрикорпоративное и внешнее обучение на онлайн и оффлайн площадках, развитие менеджерских навыков, участие в разработке и реализации стратегии компании. И это далеко не полный перечень возможностей для роста и развития членов нашей команды. Главное - это возможность оказывать непосредственное влияние на формирование стратегии развития компании и быть причастным к ее реализации.Компания активно масштабируется, совершенствует системное управление и сейчас мы в поиске HR-директора. Мы ценим профессиональную зрелость, ориентирование на задачи бизнеса, самостоятельность, и при этом умение работать в команде. Сфера ответственности: Формирование и реализация HR стратегии; развитие корпоративной культуры, способствующей вовлеченности ключевого персонала в решение ключевых задач; формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории; построение эффективной системы управления персоналом на основе жизненного цикла сотрудника; внедрение регулярной системы оценки и развития персонала в соответствие с моделью компетенций и ценностным подходом; создание системы непрерывного обучения сотрудников, формирование системы “карьерного лифта”; развитие, поддержка команды ТОП менеджеров; командообразование и создание слаженных действий для достижения общих целей; разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда; участие в построение бизнес-процессов компании (ключевые и сервисные процессы); управление организационной структурой и штатным расписанием компании; реинжиниринг и автоматизация бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности HR – департамента; разработка, внедрение и контроль метрик HR процессов. Наши ожидания: Готовность к релокации или гибридному формату работы с посещением офиса 1 раз в 2 недели в г. Тула; высшее образование, дополнительное бизнес образование будет являться преимуществом; опыт работы в должности руководителя отдела по персоналу или HRD в компаниях с развитой организационной структурой и численностью от 50 чел. Желательно в высокотехнологичной или ИТ сфере; опыт управление ключевыми функциями (подбор, обучения и развития персонала, мотивация, корпоративная культура); знание современных инструментов измерения эффективности работы сотрудников; системный подход к организации управления персоналом; ориентация на цель и способность доводить начатое дело до конца, умение “держать” слово; готовность брать на себя роль Агента изменений; ориентация на людей, эмпатия и развитый эмоциональный интеллект; умение находить баланс между интересами Компании и сотрудников; навык позитивной и развивающей обратной связи, наставничества, поддержки развития; высокий уровень профессионализма, умение эффективно работать в режиме многозадачности. Мы гарантируем что: ваша зарплата точно будет конкурентной и полностью белой; у вас будет ДМС, включая стоматологию, в ведущих медицинских учреждениях страны; вы будете иметь возможность льготной ипотеки от 2% и отсрочку от армии; вас трудоустроят согласно ТК РФ: соц. пакет, отпуска, больничные и прочие блага; у вас точно будет возможность долгосрочного трудоустройства и карьерного роста; вы попадёте в коллектив профессионалов в своём деле.Похожие вакансии