Обязанности:
Компания Умный Маркетинг - Ваш удаленный отдел маркетинга. 10 лет назад мы были просто региональной компанией. Сейчас нас больше 130 человек, федеральные клиенты и ежегодный рост по всей компании и отделу. Обычно мы растим оптимизаторов сами — проводим универ, оттуда берем людей в Младший отдел, а через год лучших забираем в Старший отдел. Но сейчас мы так раскачались по проектам, что пришло время открыть найм на HH. Нам нужен тимлид, который будет вести сложные проекты и развивать свою группу (из Младшего отдела в ближайшие 2-3 месяца выйдут минимум 2 специалиста). Рассмотрим всех, кто подходит под один из сценариев: SEO-специалист без опыта руководства, но с желанием его получить. Опытный руководитель группы/тимлид. На эту роль стандартные технические требования и обязанности, но самое главное: Вести 2-3 сложных проекта. Рутину можно (нужно) делегировать в свою группу или младший отдел, но вся ответственность будет на тебе. Развивать свою группу. Ты должен(должна) любить общаться с командой: проводить ревью, 1-2-1 и строить планы развития. Иметь отличные технические знания. Как минимум, в своей команде быть самым(ой) умным(ой), помогать выстраивать стратегии по клиентам, приходить на помощь для решения сложных вопросов. Не бояться общаться с клиентом. Это бывает редко и по крупным клиентам. Что важно по hard-skills: Знание алгоритмов ПС и актуальная информация по ранжированию Яндекс и Google. Аналитика — сайт, конкуренты в нише, выдача. Инструменты — Метрика, Вебмастер, Google Search Console, Screaming Frog, Keys.so, Overlead, Топвизор, Miralinks, Sape. Отчетность — умение интерпретировать данные, понимать с чем связаны изменения и обосновывать динамику. Стратегическое мышление, умение отделять важные задачи от второстепенных. Что важно по soft-skills: Умение обучать. Ответственность. Тайм-менеджмент. Инициативность. Делегирование. Почему именно мы: У нас классная компания с дружелюбной и поддерживающей атмосферой. Мы легкие на подъем, открытые к обсуждению и улыбчивые. Наш отдел по обороту в прошлом году вырос на 44%. В этом году мы хотим больше и идем к этому. Видишь, аж найм открыли — нужны сильные руки и УМная голова в помощь. Занятость: Удаленная или офис в Перми. График работы можно согласовать. Мотивация: Вознаграждение на старте зависит от опыта работы и скиллов. Финальная ставка будет согласована после собеседования. Что будет после отклика: Если резюме совпадает с вакансией, тебе позвонит/напишет HR. После успешного интервью HR отправит тестовое задание. Пригласим на собеседование кандидатов с успешно выполненным тестовым. Как правило, достаточно двух собеседования с каждым из кандидатов, где будут тимлид другой команды, руководитель отдела и директор по производству.Похожие вакансии